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WSY INSIDER
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CE N'EST PAS TOUT,
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OPTIMISE LE TAUX DE RÉTENTION

(Jobvite index 2012)

46% après la première année pour les employés recrutés par référencement
 contre  22% après la première année pour les employés recrutés par sites de recrutement traditionnels

AMÉLIORE LA Qualité deS cv reçu

(Dr. John Sullivan and Associates research 2008-2011)

Embauche pour 3 CVs reçus par référence contre embauche pour 18 CVs reçus depuis les sites sites de recrutement traditionnels

Accélère le PROCESSUS
DE RECRUTEMENT

(Jobvite index 2012) 

29 jours pour trouver un candidat par référencement contre 39 jours pour trouver un candidat par sites de recrutement traditionnels

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POURQUOI 
ILS AIMES WSY INSIDER

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BLA

-- BLA BLA BLA, 
VP, Dir. développement

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BLO

-- BLA BLA BLA, 
Président de ITL Technologie/

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